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广州专业劳动争议律师工伤赔偿纠纷解雇孕妇纠纷劳动合同纠纷

更新时间:2019-10-2 12:57:23    投诉/举报
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广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队,长期从事劳动政策法规咨询和劳动争议调解、仲裁、诉讼案件代理工作,平均每年免费为劳动者、用人单位提供电话咨询服务万余次,累计代理劳动争议调解、仲裁和法院一审、二审案件数千件,案件胜诉率95%以上,目前兼任数十家用人单位常年劳动人事管理法律顾问。联系电话:15918794024 QQ号码:1455173651 招志南律师 案例:发现怀孕后,宋女士选择了自行离职,不久又心生悔意,要求恢复劳动关系,却被原单位拒绝。又气又急的宋女士一纸诉状将原单位告至奉贤区法院,要求恢复劳动关系。她的诉请能够得到法院的支持吗?   2006年10月29日,宋女士进入某酒店工作,任行政人事部门主管,双方商定工资为每月1500元。2007年3月,酒店将宋女士的工资调整为每月1600元。   2007年10月,酒店内部人员调整,宋女士也在辞退之列。 10月25日,酒店向宋女士发出辞退通知,要求解除双方的劳动关系。当时,宋女士虽知自己已怀有4个月的身孕,但还是填写了离职通知单,交由酒店审批盖章。   当日,双方结清了工资,宋女士还领取了一个月的离职补偿金。   此后,宋女士越想越后悔,感到当初离职过于轻率。   12月21日,宋女士向奉贤区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求与酒店恢复劳动关系,并按每月1600元的标准支付离职后至恢复劳动关系止的工资。但仲裁委员会并未支持其仲裁请求,宋女士于是诉至奉贤区法院。   法院审理后认为,根据宋小姐提供的员工薪资调整表、离职通知单、员工录用通知书等几份证据,可以证实被告酒店对宋女士办理了员工录用手续,宋女士付出了劳动,并从酒店取得了劳动报酬,酒店对其实施了管理、监督等职责,故对双方之间存在劳动关系的事实予以确认。   依据规定,劳动者在怀孕期间,劳动合同期限应顺延至哺乳期结束。但该规定是针对用人单位单方解除劳动合同所作的限制,法律并未禁止怀孕的劳动者在与单位协商一致的情况下,与单位解除劳动合同。   本案中,宋女士收到酒店要求解除劳动关系的辞退通知后,在明知自己怀孕的情况下未表示异议,而是自行填写了离职通知单,再交由酒店审批,双方于当日结清工资,其也领取了离职补偿金,该行为可视为其当时认可并接受了公司的解除行为。   法院认为,虽然解除劳动合同意识表达系酒店先行提出,但所谓的 “协商”,总会经历一方先提出,另一方继而表示同意的过程。同时,即使酒店先有解除的意思,但宋小姐以其实际行为接受了单位的决定,在是否解除劳动合同的问题上,双方可视为已协商一致。   据此,法院判决对宋女士的诉讼请求不予支持。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队专业代理劳动纠纷案件:1、提供劳动仲裁与诉讼事务的日常咨询或个案咨询;2、担任企业单位常年顾问或建立预防与解决法律纠纷长期合作关系;3、指导当事人解除或终止劳动合同,避免程序不合法引起的劳动争议;4、参与劳动争议调解与协商;5、代理当事人出庭参与仲裁和诉讼;6、协助当事人预防和处理劳动合同、工资、工伤、辞退、竞业禁止、社保费和经济补偿、经济赔偿金等引起的劳动争议;7、指导当事人提高证据收集技巧,避免因举证不力造成败诉。 服务效果:只要把证据交给我们,剩下的工作就全部由我们的律师完成,直到当事人的权益全部实现。 广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。 因咨询案件的当事人较多,为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.  联系电话:15918794024 (招志南律师)  传真 020-85200380  广东佰仕杰律师事务所总部联系地址:广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元,地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米(联系我时,请说明是在51站台网看到的,谢谢!)

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